http://blog.kaizenya.net/ 会社が「一歩」良くなるように、そう願う皆さんに改善のヒントや現場をお伝えします。アイデア、意見等も募集します。お気軽にご連絡下さい。 ja http://blog.kaizenya.net//index.php?itemid=167498 こんにちは いつもありがとうございます。 前回のおさらいです。 ------------------------------------ 現有社員の「ここを伸ばしたい！」 「ここを補いたい！」など、 「育成戦略」から考えて見ましょう。 そのときに「教育計画」をあわせてかんがえてみましょう！ 社内でできること 外部にまかせたほうがいいこと 切り分けるといいと思います。 ----------------------------------------- という話... http://blog.kaizenya.net//index.php?itemid=167077 こんにちは いつもご愛読ありがとうございます。 前回のおさらいです。 --------------------------------- 人事戦略のない。業績設定は まさしく 『絵に描いた餅』です。 -------------------------------- さて、いよいよ人事戦略の出番です。 （おまたせいたしました！） もちろん人事戦略にもいろいろありますが、 まず、現有社員の他社と比べての強み・弱みは把握できていますか？ よく人事戦略というと、... http://blog.kaizenya.net//index.php?itemid=166686 こんにちはいつもありがとうございます。 前回のおさらいです。 --------------------------------- その想いに 「期限」を設けてください。 その想いは いつ「形に」なりますか？ ---------------------------------- というわけで前回は「期限を設ける」話でしたね。 次はその期限を設けたら、 期限から逆算して、 どんなことをやってゆくのかです。 別な言葉で言いますと、 経営設計といいます。 ... http://blog.kaizenya.net//index.php?itemid=166335 おはようございます。 いつもありがとうございます。 経営戦略のお話の続きです。 （前回の復習） ---------------------------------------------------- ■経営戦略の描き方は実は、そんなに難しくありません。 まず、考え方として 「社長の想いを文字にする」 ということからはじめます。 ----------------------------------------------------------- さて、経営戦略の第一... http://blog.kaizenya.net//index.php?itemid=165641 こんにちは、 前回は人事戦略とは 何ということを書きました。 （前回の復習） ---------------------------------------------------- 人事戦略の大前提となるものから説明します。 それは、経営戦略ですね 経営戦略は 「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」といった 経営資源をどのように企業内で活用するかを決定するものです。 人事戦略はその、経営戦略の一部分として、 まずは考えないと、まったく意味のないものになってしまいます。 ...