「改善屋本舗」〜未来が良くなりますように〜

経営戦略を策定しよう

こんにちは、
前回は人事戦略とは
何ということを書きました。

（前回の復習）
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人事戦略の大前提となるものから説明します。
それは、経営戦略ですね
経営戦略は
「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」といった
経営資源をどのように企業内で活用するかを決定するものです。
人事戦略はその、経営戦略の一部分として、
まずは考えないと、まったく意味のないものになってしまいます。
では、次回以降経営戦略のなかで、どのように人事戦略を描きそれが、各種の戦略になってゆくのか？を書いてゆきます。
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そうなんです。
人事戦略は経営戦略の一部分ですで、

採用ひとつをとっても、
経営をどうするか？を考えないといけません。


とは、いえ、経営戦略ってかいたことないし、
難しい感じがすると思っている方も多いと思います。

■実は、そんなに難しくありません。

まず、考え方としては

「社長の思いを文字にする」
ということからはじめます。

コレでしたら、できそうですね。

それでも。
書く時間がないというという方がいらっしゃると思います。

そのときは、是非ご連絡ください。

改善屋本舗は
経営戦略を
「共に描く」

ことから、お手伝いいたします。

どうぞお気軽に

soudan@kaizenya.net

今日もご愛読感謝です。

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